Após 15 anos, o CEO mais longevo da história da maçã passa a presidente executivo do conselho; transição ocorre em 1º de setembro e marca nova fase na gigante tecnológica Por Redação Infonews24hs | 22 de abril de 2026
A Apple anunciou nesta segunda-feira (20) que Tim Cook deixará o cargo de diretor-executivo (CEO) da empresa após 15 anos de liderança. O atual vice-presidente sênior de Engenharia de Hardware, John Ternus, assumirá o comando a partir de 1º de setembro de 2026, enquanto Cook passará a atuar como presidente executivo do conselho de administração. A transição, aprovada por unanimidade pelo conselho, encerra a era do CEO mais longevo da história da companhia . Cook, de 65 anos, permanecerá no cargo durante o verão do hemisfério norte para garantir uma transição suave, trabalhando em estreita colaboração com Ternus. Após a mudança, Cook continuará envolvido em certos aspetos da empresa, incluindo o relacionamento com formuladores de políticas globais . A decisão marca a primeira troca no comando da Apple desde 2011, quando Cook sucedeu ao cofundador Steve Jobs . O legado de Tim Cook: o CEO que transformou a Apple num gigante de 4 biliões de dólaresAo longo de 15 anos, Cook transformou a Apple de uma empresa inovadora mas volátil num gigante financeiro global. O valor de mercado da empresa saltou de cerca de 350 mil milhões de dólares em 2011 para impressionantes 4 biliões de dólares atualmente, um aumento superior a 1.000 por cento . A receita anual quase quadruplicou, passando de 108 mil milhões de dólares no ano fiscal de 2011 para mais de 416 mil milhões de dólares no ano fiscal de 2025 . Embora não tenha lançado um produto tão revolucionário quanto o iPhone, Cook liderou a introdução de novas categorias de produtos que se tornaram fenómenos culturais. O Apple Watch consolidou o domínio da empresa no mercado de dispositivos vestíveis, os AirPods redefiniram o mercado de fones de ouvido sem fio, e o Apple Vision Pro, lançado em 2024, representa a aposta da empresa na computação espacial . Sob sua liderança, o ecossistema de serviços da Apple incluindo iCloud, Apple Pay, Apple TV+ e Apple Music tornou-se um pilar de receita, gerando anualmente mais de 100 mil milhões de dólares . Cook também expandiu agressivamente a presença global da Apple, especialmente na China, que se tornou um dos seus mercados mais importantes . "Foi o maior privilégio da minha vida ser o CEO da Apple e liderar uma empresa tão extraordinária", declarou Cook no comunicado oficial. "Amo a Apple com todo o meu ser e sou profundamente grato por ter tido a oportunidade de trabalhar com uma equipa tão engenhosa e inovadora" . Quem é John Ternus, o engenheiro que assume o comandoJohn Ternus, de 51 anos, não é um nome familiar fora do Vale do Silício, mas dentro da Apple é uma figura central. Formado em Engenharia Mecânica pela Universidade da Pensilvânia, Ternus entrou para a Apple em 2001, na equipa de design de produtos . Durante mais de duas décadas, subiu na hierarquia até se tornar vice-presidente de Engenharia de Hardware em 2013 e vice-presidente sênior em 2021, integrando o comité executivo da empresa . Ternus supervisionou o desenvolvimento de hardware de praticamente todos os produtos emblemáticos da Apple: iPhone, iPad, Mac, Apple Watch, AirPods e Vision Pro. Foi uma figura central na transição dos processadores Intel para os chips Apple Silicon, uma mudança estratégica que deu à Apple controlo total sobre o desempenho e a eficiência energética dos seus dispositivos . Recentemente, liderou a equipa que desenvolveu o MacBook Neo, apresentado ao público em março . Cook descreveu o seu sucessor como alguém que "tem a mente de um engenheiro, a alma de um inovador e o coração para liderar com integridade e honra", acrescentando que Ternus "sem dúvida" é a pessoa certa para liderar a Apple para o futuro . Internamente, Ternus é visto como um líder colaborativo, bem respeitado e com uma abordagem calma. Chris Deaver, antigo parceiro de RH da Apple, afirmou: "Fiquei impressionado com a forma como ele é um líder colaborativo e como consegue unir equipas... construir relacionamentos muito fortes para que possam trabalhar em qualquer atrito e ter debates saudáveis sobre isso" . Os desafios que aguardam Ternus: a corrida da IA e a retenção de talentosApesar do currículo impressionante, Ternus enfrenta desafios monumentais. O principal deles é a inteligência artificial. A Apple chegou cedo com a assistente de voz Siri, mas ficou para trás na atual corrida da IA generativa. Enquanto concorrentes como Google, Microsoft e OpenAI lançam produtos inovadores, a Apple ainda não apresentou uma estratégia convincente para integrar IA de ponta nos seus dispositivos . Os analistas questionam se a aposta num líder com forte perfil de hardware é a mais adequada para uma era dominada pelo software. No entanto, especialistas como John Gruber, do Daring Fireball, defendem que a Apple pode manter-se fiel à sua essência: construir excelente hardware otimizado para executar software, mesmo que esse software seja desenvolvido por terceiros . "Não importa quão grande parte da vida quotidiana de todos a IA se torne, vais precisar de dispositivos para interagir com ela. E quem melhor do que a Apple para fabricar esses dispositivos?" . Outro desafio crítico é a retenção de talentos executivos. A Apple perdeu recentemente várias figuras-chave, e há preocupações de que uma vaga de aposentadorias entre os líderes da era Jobs — incluindo Greg Joswiak (marketing), Deirdre O'Brien (retalho), Phil Schiller (App Store) e Eddy Cue (serviços) — possa desestabilizar a empresa . Além disso, rivais como a OpenAI têm recrutado agressivamente engenheiros de hardware da Apple para desenvolver os seus próprios dispositivos . A reestruturação interna e a ascensão de Johny SroujiParalelamente à mudança no comando, a Apple anunciou uma reestruturação significativa. Johny Srouji, o lendário executivo de chips que liderou o desenvolvimento do Apple Silicon, foi promovido a diretor de hardware (Chief Hardware Officer), absorvendo a divisão de engenharia de hardware anteriormente liderada por Ternus . Esta promoção foi aparentemente usada para convencer Srouji a permanecer na empresa, depois de este ter considerado a saída no final do ano passado . A nova estrutura organizacional visa agilizar a tomada de decisões e fortalecer a integração entre hardware e chips, segundo analistas. Tony Blevins, antigo chefe de compras da Apple, afirmou que esta mudança "tem o potencial de agilizar a tomada de decisões, fortalecer a integração de produtos e, por fim, oferecer resultados excepcionais" . No entanto, a ascensão de Srouji também gera tensões internas. Conhecido pelo seu estilo de gestão intenso, Srouji terá agora de liderar milhares de engenheiros adicionais que não escolheu pessoalmente, o que poderá criar fricção com a nova equipa. O seu contraste com o estilo mais calmo de Ternus pode ser um ponto de atenção nos próximos meses . Aviso importante: Este artigo tem fins exclusivamente informativos. As informações baseiam-se em anúncios oficiais da Apple e em análises de especialistas. A transição de liderança e as estratégias futuras da empresa estão sujeitas a desenvolvimentos. Referências completas
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